當前軟件測試的行業(yè)現(xiàn)狀是什么?經(jīng)常看到有人在抱怨軟件測試行業(yè)就業(yè)困難。抱怨的一個主要內(nèi)容是相比2021年測試崗位數(shù)下跌,幾個月都找不到工作。另外一個測試崗位是有限的,但是應聘者在變多,有的企業(yè)一天簡歷收到一萬份都不夸張。應聘人多了企業(yè)的要求自然也在變高,學歷和技術各種卷。我們在跟企業(yè)的HR及往屆學員溝通后發(fā)現(xiàn),產(chǎn)生以上情況的原因有:
1. 受到疫情、經(jīng)濟發(fā)展降速等外界環(huán)境的影響,很多的小公司已經(jīng)無力支撐運營。而大中型公司人員架構趨于穩(wěn)定,很少發(fā)布招人需求。獵頭們也都很安靜,很少找人主動溝通。求職App如Boss直聘,上面的崗位大多只是掛著。投簡歷、發(fā)消息都沒人回復,好不容易有人回復,也是需要等到通知,崗位競爭壓力變大。
2. 相對往年崗位招聘要求較低,目前還在招聘的公司對于員工的技能水平有了更多更高的要求,甚至有小伙伴雖然技術面試分數(shù)很高,但心理測試分數(shù)過低,被企業(yè)拒絕錄用。
隨著國內(nèi)疫情結束,各行各業(yè)逐步復蘇,互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)也隨之變動,企業(yè)對于軟件測試人才的需求也越來越大,發(fā)展前景會非常廣闊,想必很多小伙伴都躍躍欲試了,想在今年打一個漂亮的翻身仗。那么問題來了:2023年轉行從事軟件測試還來得及嗎?好就業(yè)嗎?發(fā)展空間大不大?
首先看市場需求,以及企業(yè)是否愿意為這份需求付出相應的薪資,只有市場需求量上去了,才能看出這個崗位究竟吃不吃香,需求量越大的崗位就有越多的選擇機會。根據(jù)Gartner的預測,到了2023年,全球相應的軟件測試市場,預計將出現(xiàn)14%的綜合年度增長率?梢娫谖磥鞩T行業(yè)的“搶人大戰(zhàn)”會一觸即發(fā)。我們從BOSS直聘、智聯(lián)招聘等等招聘平臺可以看到,目前幾乎大部分的企業(yè)都會配備專門的測試團隊。
其次看就業(yè)大環(huán)境,現(xiàn)在的軟件產(chǎn)品增多,且越來越復雜,很多功能測試的邏輯也變動更加復雜,如果沒有測試,軟件的質量是無法保證的。不少小伙伴說現(xiàn)在大環(huán)境不好,其實是企業(yè)越來越看重技術能力強的測試工程師,手工測試已無法站穩(wěn)腳跟,這也就是說你只會功能測試,只能簡單點點點是很難找到好工作的。如果你會一些代碼,如java或者python,接口、性能、自動化等都上手,找一個滿意的工作還是不難的。
然后看測試行業(yè)發(fā)展趨勢,根據(jù)調(diào)研招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計,軟件測試的市場需求不斷攀升、薪資高。以各大招聘網(wǎng)站的招聘薪資來看,我們可以了解到,企業(yè)愿意為軟件測試工程師支付相當豐厚的報酬。從企業(yè)真實的需求大致分為可以兩類,一類是業(yè)務相關的測試崗位,如金融、車載測試等,另一類是技術相關的崗位,如測試開發(fā)。
最后,從從業(yè)者發(fā)展的角度來看,軟件測試沒有明顯的年齡限制,企業(yè)更看重從業(yè)者的經(jīng)驗與資歷。隨著測試從業(yè)者經(jīng)驗的豐富積累,和項目經(jīng)驗的不斷增長,以及對行業(yè)背景和深入了解,薪資報酬將逐步增加,反而會越老越“值錢”。另外,由于日常工作中,軟件測試人員需要接觸企業(yè)的各類人員,完整了解這個項目的前后期工作,練就了溝通、協(xié)調(diào)、整合的本領。在從事測試崗位幾年后,仍然可以考慮如下崗位:懂產(chǎn)品的測試開發(fā)工程師,懂測試的測試運維工程師,甚至可以轉型稱為部門中的管理層,測試經(jīng)理等。
基于以上事實來看,軟件測試行業(yè)的發(fā)展前景還是不錯的,只要掌握相關的專業(yè)技能,找工作不是難題。技術的提升是永遠不會過時的,隨著AI技術的發(fā)展,未來的測試從業(yè)者更需要懂開發(fā)技能,需要了解更多的知識,現(xiàn)下對所有人來講都是非常好的機會,機會只給有準備的人,希望大家能夠抓住。
因此,有志于從事軟件測試工作的同學們,可以積極學習軟件測試知識,抓住這個發(fā)展機遇,迎接未來的挑戰(zhàn)。如果想要了解更多關于軟件測試學習的問題,歡迎咨詢優(yōu)就業(yè)軟件測試培訓官網(wǎng)。
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